自立を支援する多様な住環境の運営実績
株式会社ケアンズは藤沢市を拠点に、住宅型有料老人ホーム2施設と自立支援型共同住宅を運営しています。さまざまな介護度や生活スタイルに対応した居住空間を提供し、入居者の選択肢を広げることに注力。複数のケアを組み合わせるという社名の理念を実現するため、各施設の特性を活かした総合的な生活環境の整備を進めています。
24時間配置の職員体制に加え、365日対応の看護師が医療面でのバックアップを担当しています。医療機器の完備と専門スタッフの配置により、医療依存度の高い入居者も受け入れ可能な体制を確保。地元の利用者から「夜中でも看護師さんがいて安心」という声が多く聞かれ、家族からの信頼も厚くなっています。
在宅ケア事業による地域密着サービス
訪問看護・訪問介護・居宅介護支援を軸とした在宅ケア事業を藤沢市・大和市全域で展開中です。柔道整復師による訪問マッサージも併設し、医療・介護・機能訓練を一つの事業所で完結できる仕組みを構築しています。住み慣れた自宅での生活継続を希望する高齢者に向けて、地域に根ざした安定したサービス提供を実現。専門職種同士の連携により、利用者中心のケアコーディネーションを徹底しています。
常設の電話相談窓口では、専門知識を持つスタッフが多様な相談に応じています。利用者家族からは「些細なことでも親身に聞いてくれる」「的確なアドバイスがもらえる」といった評価を受けており、在宅介護の不安軽減に寄与。正直、こうした細やかな対応が地域での信頼関係構築の基盤になっていると感じます。
個人史を軸とした生活支援の実践
各利用者の人生経験と価値観を詳細に把握し、その人らしい生活パターンの維持・発展を目指したケアプランを作成しています。自立支援型共同住宅では、入居者の自己決定権を尊重しながら、必要な場面で適切なサポートを提供する高度な支援技術を展開。これまでの生き方や現在の思い、将来への希望を包括的に理解した上で、個別性の高いケア内容を組み立てています。
提携医療機関との協力体制により、健康管理からリハビリテーションまでの総合的な健康支援を実施しています。機能訓練指導員による専門的なプログラムで身体機能の維持・向上を図るほか、季節行事や個人の嗜好に応じたレクリエーション活動も企画。
職員育成と組織運営の特色
初任者研修から上位資格まで、職員の資格取得費用を会社が全額負担する支援制度を運営しています。介護業界未経験者や復職希望者に対しても、段階的な研修プログラムと先輩職員による個別指導で着実なスキル習得をサポート。18歳から72歳という幅広い年齢構成の職場で、多様な価値観と経験が交流する環境を維持しています。
正社員・パート職員それぞれの働き方を尊重した勤務制度と福利厚生により、長期的なキャリア形成を可能にする職場環境を整備。年齢や経験を問わず、個々のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる制度設計が、職員の定着率向上につながっています。
